Фиксированная премия - это гарантированная дополнительная выплата к основному заработку, которая устанавливается в твердой денежной сумме и выплачивается при выполнении определенных условий.
Содержание
Основные характеристики фиксированной премии
| Критерий | Описание |
| Размер | Постоянная сумма, не зависящая от оклада |
| Периодичность | Ежемесячно, ежеквартально или ежегодно |
| Условия выплаты | Прописаны в трудовом договоре или локальных актах |
Отличие фиксированной премии от других видов выплат
- От переменной премии: имеет постоянный размер, а не процент от зарплаты
- От надбавки: выплачивается не регулярно, а при выполнении условий
- От бонуса: заранее известна сумма, а не определяется постфактум
Виды фиксированных премий
- За выполнение плановых показателей
- За выслугу лет в компании
- К профессиональным праздникам
- По итогам отчетного периода
- За особые достижения в работе
Правовое регулирование фиксированных премий
| Аспект | Регулирование |
| Обязательность | Если предусмотрена трудовым договором |
| Налогообложение | Облагается НДФЛ и страховыми взносами |
| Учет в среднем заработке | Включается при расчете отпускных и больничных |
Преимущества фиксированной премии
- Прозрачность и предсказуемость для сотрудника
- Простота расчета для работодателя
- Мотивация без сложных систем оценивания
- Возможность дифференциации по отделам или должностям
Как оформить фиксированную премию
Для введения фиксированной премии необходимо:
- Закрепить условия выплаты в трудовом договоре
- Разработать положение о премировании
- Определить критерии получения
- Установить точные суммы выплат
- Прописать периодичность премирования
Фиксированная премия является эффективным инструментом материального стимулирования, сочетающим простоту расчета для работодателя и понятные условия получения для сотрудника.
