Трудовой договор должен содержать обязательные условия, предусмотренные законодательством. Рассмотрим полный перечень необходимых положений согласно Трудовому кодексу РФ.
Содержание
Обязательные условия трудового договора
| Условие | Требования | Статья ТК РФ |
| Место работы | С указанием структурного подразделения | 57 |
| Трудовая функция | Конкретный вид работы или должность | 57 |
| Дата начала работы | Число, месяц, год | 57 |
Дополнительные обязательные положения
- Условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Компенсации за тяжелую работу или вредные условия
- Характер работы (разъездной, подвижной и т.д.)
- Условия об обязательном социальном страховании
Рекомендуемые дополнительные условия
- Испытательный срок (если устанавливается)
- Условия о неразглашении коммерческой тайны
- Порядок повышения квалификации
- Дополнительные социальные гарантии
- Ответственность сторон
Сведения о сторонах договора
| Для работодателя | Для работника |
| Полное наименование организации | ФИО полностью |
| ИНН (для юрлиц) | Паспортные данные |
| Сведения о представителе | Адрес регистрации |
Особые случаи
- Для совместителей - указание на совместительство
- Для дистанционных работников - особый порядок взаимодействия
- Для сезонных работ - срок действия договора
- Для работников в районах Крайнего Севера - соответствующие гарантии
Отсутствие обязательных условий в трудовом договоре может привести к признанию его незаключенным или к административной ответственности работодателя. Все условия договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
