Трудовой договор должен содержать обязательные условия, предусмотренные законодательством. Рассмотрим полный перечень необходимых положений согласно Трудовому кодексу РФ.
Содержание
Трудовой договор должен содержать обязательные условия, предусмотренные законодательством. Рассмотрим полный перечень необходимых положений согласно Трудовому кодексу РФ.
Обязательные условия трудового договора
| Условие | Требования | Статья ТК РФ |
| Место работы | С указанием структурного подразделения | 57 |
| Трудовая функция | Конкретный вид работы или должность | 57 |
| Дата начала работы | Число, месяц, год | 57 |
Дополнительные обязательные положения
- Условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Компенсации за тяжелую работу или вредные условия
- Характер работы (разъездной, подвижной и т.д.)
- Условия об обязательном социальном страховании
Рекомендуемые дополнительные условия
- Испытательный срок (если устанавливается)
- Условия о неразглашении коммерческой тайны
- Порядок повышения квалификации
- Дополнительные социальные гарантии
- Ответственность сторон
Сведения о сторонах договора
| Для работодателя | Для работника |
| Полное наименование организации | ФИО полностью |
| ИНН (для юрлиц) | Паспортные данные |
| Сведения о представителе | Адрес регистрации |
Особые случаи
- Для совместителей - указание на совместительство
- Для дистанционных работников - особый порядок взаимодействия
- Для сезонных работ - срок действия договора
- Для работников в районах Крайнего Севера - соответствующие гарантии
Отсутствие обязательных условий в трудовом договоре может привести к признанию его незаключенным или к административной ответственности работодателя. Все условия договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
