| Элемент договора | Описание |
| Стороны договора | Работодатель и работник |
| Предмет договора | Выполнение трудовой функции |
| Правовая основа | Трудовой кодекс РФ |
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Испытательный срок
- Условия о неразглашении коммерческой тайны
- Обязанность отработать после обучения
- Дополнительные социальные гарантии
| Преимущество | Описание |
| Социальные гарантии | Оплачиваемые отпуска, больничные |
| Стабильность | Защита от необоснованного увольнения |
| Пенсионные отчисления | Работодатель платит взносы в ПФР |
- Своевременная выплата заработной платы
- Обеспечение безопасных условий труда
- Предоставление предусмотренного законом отдыха
- Оформление трудовой книжки
| Тип договора | Характеристика |
| Бессрочный | Заключается на неопределенный срок |
| Срочный | Заключается на срок до 5 лет |
| По совместительству | Для работы в свободное от основной работы время |
- Подчинение внутреннему трудовому распорядку
- Гарантия постоянной оплаты труда
- Ответственность работодателя за условия труда
- Социальные гарантии и льготы
- Предоставление работником необходимых документов
- Ознакомление с локальными нормативными актами
- Подписание договора обеими сторонами
- Издание приказа о приеме на работу
- Внесение записи в трудовую книжку
Необходимые документы при приеме
- Паспорт или иной документ удостоверения личности
- Трудовая книжка (кроме первого места работы)
- СНИЛС
- Документы об образовании (при необходимости)
- Военный билет (для военнообязанных)
Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Он обеспечивает правовую защиту обеих сторон и создает стабильные условия для трудовой деятельности.
