Работодателям регулярно требуется проверять и уточнять СНИЛС сотрудников для корректного отчета в Пенсионный фонд. Рассмотрим законные способы получения этой информации.
Содержание
Работодателям регулярно требуется проверять и уточнять СНИЛС сотрудников для корректного отчета в Пенсионный фонд. Рассмотрим законные способы получения этой информации.
Законные основания для запроса СНИЛС
Ситуация | Правовое основание | Требуется согласие |
Трудоустройство | ст. 65 ТК РФ | Нет |
Оформление пенсионных отчислений | ФЗ №27-ФЗ | Нет |
Иные кадровые процедуры | Политика обработки персданных | Да |
Способы уточнения СНИЛС
1. У сотрудника
- Попросите предоставить оригинал или копию документа
- Проверьте данные в трудовом договоре
- Уточните информацию в личной карточке Т-2
2. Через государственные сервисы
- Запрос в ПФР через Электронный кабинет работодателя
- Проверка через систему межведомственного взаимодействия
- Использование сервиса "Кадровый учет" на Госуслугах
Процедура запроса в ПФР
Этап | Действия | Сроки |
1 | Авторизация в кабинете работодателя | - |
2 | Подача запроса по ФИО и паспортным данным | - |
3 | Получение ответа от ПФР | 3 рабочих дня |
Документы для запроса
- Заявление по форме ПФР
- Копия паспорта сотрудника (с согласия)
- Реквизиты организации
- Доверенность на представителя
Ошибки при проверке СНИЛС
- Некорректное внесение данных (опечатки)
- Использование старого номера после смены фамилии
- Путаница между цифрами 0 и 1, 5 и 6
- Неучтенные изменения при автоматическом присвоении
Проверка контрольного числа
Алгоритм проверки корректности номера СНИЛС:
- Умножьте каждую цифру на ее позиционный номер (с 1 по 9)
- Сложите все полученные произведения
- Сравните последние две цифры суммы с контрольным числом
Ответственность работодателя
Нарушение | Последствия |
Несвоевременное представление сведений | Штраф 500 руб за каждого сотрудника |
Предоставление недостоверных данных | Штраф до 5 000 руб |
Уточнение СНИЛС сотрудников - обязательная процедура для работодателя, которую необходимо проводить аккуратно и в соответствии с законодательством о защите персональных данных.