Самозанятость – это особый налоговый режим для тех, кто работает на себя. Но можно ли официально трудоустроиться в компанию, оставаясь самозанятым? Разберемся в этом вопросе.

Содержание

Самозанятость – это особый налоговый режим для тех, кто работает на себя. Но можно ли официально трудоустроиться в компанию, оставаясь самозанятым? Разберемся в этом вопросе.

1. Самозанятый vs наемный работник

Между самозанятым и наемным работником есть принципиальные различия:

КритерийСамозанятыйНаемный работник
СтатусНе является сотрудникомОформлен по трудовому договору
НалогиПлатит 4-6% от доходаНДФЛ 13%, страховые взносы
ГарантииНет оплачиваемого отпуска и больничногоЕсть социальные гарантии

2. Возможные варианты сотрудничества

Самозанятый может работать с компаниями, но только определенным образом:

2.1. Договор ГПХ

Компания может заключить с самозанятым гражданско-правовой договор (ГПХ) на выполнение работ или оказание услуг. В этом случае:

  • Компания не платит страховые взносы
  • Самозанятый сам платит налог 6%
  • Нет трудовых гарантий

2.2. Разовые заказы

Самозанятый может выполнять разовые работы для компании без оформления договора, просто выставляя чеки через приложение "Мой налог".

3. Когда нельзя быть самозанятым

Нельзя одновременно:

  1. Быть оформленным по трудовому договору и самозанятым у одного работодателя
  2. Выполнять для работодателя те же функции, что и по трудовому договору
  3. Получать от работодателя зарплату и платежи как самозанятый

4. Плюсы и минусы такого формата

Плюсы для работодателя:

  • Экономия на страховых взносах
  • Гибкость в сотрудничестве
  • Меньше бюрократии

Минусы для самозанятого:

  • Нет социальных гарантий
  • Не идет трудовой стаж
  • Ограничение по годовому доходу (2,4 млн руб.)

5. Как правильно оформить отношения

Если хотите работать с компанией как самозанятый:

  1. Заключите договор ГПХ (не трудовой!)
  2. Выставляйте чеки на каждый платеж
  3. Следите, чтобы доход не превышал лимит
  4. Не выполняйте регулярные трудовые функции

Заключение

Самозанятый может сотрудничать с компаниями, но не как штатный сотрудник. Это принципиально другой формат отношений - подрядный, а не трудовой. Важно правильно оформлять документы и понимать ограничения такого статуса.

Другие статьи

Взносы ИП: что это и какие бывают и прочее