Самозанятость – это особый налоговый режим для тех, кто работает на себя. Но можно ли официально трудоустроиться в компанию, оставаясь самозанятым? Разберемся в этом вопросе.
Содержание
Самозанятость – это особый налоговый режим для тех, кто работает на себя. Но можно ли официально трудоустроиться в компанию, оставаясь самозанятым? Разберемся в этом вопросе.
1. Самозанятый vs наемный работник
Между самозанятым и наемным работником есть принципиальные различия:
Критерий | Самозанятый | Наемный работник |
Статус | Не является сотрудником | Оформлен по трудовому договору |
Налоги | Платит 4-6% от дохода | НДФЛ 13%, страховые взносы |
Гарантии | Нет оплачиваемого отпуска и больничного | Есть социальные гарантии |
2. Возможные варианты сотрудничества
Самозанятый может работать с компаниями, но только определенным образом:
2.1. Договор ГПХ
Компания может заключить с самозанятым гражданско-правовой договор (ГПХ) на выполнение работ или оказание услуг. В этом случае:
- Компания не платит страховые взносы
- Самозанятый сам платит налог 6%
- Нет трудовых гарантий
2.2. Разовые заказы
Самозанятый может выполнять разовые работы для компании без оформления договора, просто выставляя чеки через приложение "Мой налог".
3. Когда нельзя быть самозанятым
Нельзя одновременно:
- Быть оформленным по трудовому договору и самозанятым у одного работодателя
- Выполнять для работодателя те же функции, что и по трудовому договору
- Получать от работодателя зарплату и платежи как самозанятый
4. Плюсы и минусы такого формата
Плюсы для работодателя:
- Экономия на страховых взносах
- Гибкость в сотрудничестве
- Меньше бюрократии
Минусы для самозанятого:
- Нет социальных гарантий
- Не идет трудовой стаж
- Ограничение по годовому доходу (2,4 млн руб.)
5. Как правильно оформить отношения
Если хотите работать с компанией как самозанятый:
- Заключите договор ГПХ (не трудовой!)
- Выставляйте чеки на каждый платеж
- Следите, чтобы доход не превышал лимит
- Не выполняйте регулярные трудовые функции
Заключение
Самозанятый может сотрудничать с компаниями, но не как штатный сотрудник. Это принципиально другой формат отношений - подрядный, а не трудовой. Важно правильно оформлять документы и понимать ограничения такого статуса.